ADMINISTRACION DE LOS SISTEMAS DE RETIRO
Gobierno de Puerto Rico
CARTA CIRCULAR NÚM. 2000-07
28 de agosto de 2000
HONORABLES SECRETARIOS DE GOBIERNO, DIERCTORES DE AGENCIAS Y CORPORACIONES PÚBLICAS, Y DIRECTORES DE RECURSOS HUMAÑOS PARTCIPANTES DEL SISTEMA DE RETIRO DE LOS EMPLEADOS DEL GOBIERNO
Andrés A. Barbeito Administrador
PROGRAMA DE RETIRO TEMPRANO PARA LOS EMPLEADOS DEL GOBIERNO DE PUERTO RICO
Mediante la aprobación del Proyecto de la Cámara 3375, convertido en Ley el 12 de agosto de 2000, se establece el Programa de Retiro Temprano para los empleados públicos de las Ramas Ejecutiva, Legislativa y Judicial del Gobierno de Puerto Rico. (Programa)
Bajo este Programa, serán elegibles los empleados públicos que hayan completado veinticinco (25) años o más de servicio acreditables, al 30 de diciembre de 2000.
El empleado interesado en participar del Programa, tiene que notificarle al patrono su decisión de acogerse al mismo antes del 30 de septiembre de 2000.
La participación de los empleados en el Programa es voluntaria. Sin embargo, la elección de acogerse es final e irrevocable una vez notificada a la Autoridad Nominadora.
Estación Minillas • Apartado 42003 • San Juan, PR 00940 • Tel 754-4545 • Fax 250-7251
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Todo empleado que tenga servicios no cotizados y desee acreditar los mismos para completar el requisito mínimo de años de servicio acreditables, tendrá que satisfacer el costo antes del 31 de diciembre de 2000; por lo cual, deberá radicar, a través del Coordinador de Asuntos de Retiro, toda la documentación requerida por el Sistema de Retiro, a la mayor brevedad.
Los empleados que se acojan al Programa tendrán derecho a recibir una pensión como se indica a continuación:
a. Todo participante que al 30 de diciembre de 2000 hubiere completado treinta (30) años o más de servicio acreditables y haya cumplido cincuenta (50) años o más de edad, recibirá una pensión equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de su retribución promedio.
b. Todo participante que al 30 de diciembre de 2000 hubiere completado veinticinco (25) años o más de servicio acreditables y haya cumplido cincuenta y cinco (55) años o más de edad, recibirá una pensión equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de su retribución promedio.
c.  Todo participante que al 30 de diciembre de 2000 hubiere completado veinticinco (25) años o más de servicio acreditables y aún no haya cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad, recibirá una pensión equivalente al sesenta y cinco por ciento (65 %) de su retribución promedio.
La retribución promedio se determinará a base de los treinta y seis (36) meses de salario más alto devengado por el empleado hasta la fecha de separación del servicio para acogerse a los beneficios del Programa.
Las Agendas y Corporaciones Públicas que ingresen al Programa, aportarán al Sistema de Retiro, por cada empleado acogido al Programa por un periodo máximo de cinco (5) años, lo siguiente:
a.  El equivalente al monto de la pensión anual que reciba el participante.
b.  La aportación individual y patronal de cada participante a base del sueldo que tenía derecho a percibir al momento de la separación del servicio.
c.	La aportación patronal al Plan Médico que esté vigente para los pensionados bajo el Sistema de Retiro.

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d.  El aguinaldo navideño a que tienen derecho los pensionados bajo el Sistema de Retiro, a partir de diciembre de 2001.
La Agencias y Corporaciones Públicas notificarán a sus empleados su determinación sobre la implantación del Programa, durante el período comprendido del 1 de octubre al 30 de diciembre de 2000.
Los participantes del Programa cesarán de sus funciones como empleados públicos durante el periodo comprendido del 1 al 30 de diciembre de 2000.
El pago de las licencias de vacaciones y enfermedad, se efectuará en plazos mensuales equivalentes a los meses que le faltan para completar los treinta (30) años de servicio. Si la Agencia o Corporación Pública dispone de los recursos económicos necesarios, podrá pagar la liquidación de las licencias en forma global o en plazos menores.
El Programa de Retiro Temprano no será de aplicación a los jueces, maestros, policías, bomberos y funcionarios o empleados municipales.
Exhortamos a los Directores de Recursos Humanos y Coordinadores de Asuntos de Retiro, a notificar a todos sus empleados sobre las disposiciones de esta Carta Circular.